因业绩不达标克扣底薪合法吗？

不合法

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

劳动法规定的加班工资包括哪些

劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定培训期间有工资吗

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。

医院招聘，写的是工资参照在编人员，五险一金按照国家劳动法规定执行！！

• 另外一家医院也是合同工，但表明同工同酬，同等福利待遇以及晋升培训机会，请问这两种差别大嘛。
• 后者更靠谱。都是无编制劳动关系，参照不一定同工同酬，福利待遇按劳动法执行是按照最低标准。

我国劳动法规定兼职人员在法定假期间加工的工资是多少

• 平日加班，1.5倍，双休日2倍，节假日3倍

劳动法病假工资规定

• 我在职己四年，一月二十二天算工资一千八百六，现因工作时腰扭了病假四天，上了七个星期天的班，请问如何计算这月工资，照劳动法星期天反倍的
• 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

劳动法有规定做满七天才有工资吗？

• 我还差两天才有七天，老板说没有七天是没有工资的，劳动法有规定吗
• 这个要你签订劳动合同是不是有规定

有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写

• 有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写辞职提前三天不给走，说公司规定写辞职必须要提前七天，这算违法吗？还有刚进来，给我们签了张纸条，本人强制公司不害供愤佳莅簧缝伪俯镰用办理社保，同意请签字，算违法吗
• 试用期怎么办保险？你可以当天走但是没工资。辞职必须提前一个月或者半个月。

劳动法规定 病假扣多少工资

• 江苏无锡问题补充： 请了一天假
• 不能扣工资

浙江省劳动法对员工辞职工资结算的规定

• 浙江省劳动法有没有具体对员工辞职工资结算的规定，员工辞职后，公司要在几个工作日内发放员工当月的工资，还是按照公司的规定和在职员工一样下个月的规定日期发放上个月的工作。如果有相关规定请附上具体的相关规定的条例。注意是浙江省的。
• 我知道的都是按照公司的规定和在职员工一样下个月的规定日期发放上个月的工资

请问一下国家最新劳动法关于单位临聘人员工资待遇及养老保险的规定

• 我是一名学校临聘人员，请问一下在我上班期间我的养老保险学校是否应该承担相应部分的养老保险费用。
• 不一定，要看你和学校是劳务关系还是劳动关系。也就是说要看你属不属于单位的职工。