一、供给侧管理的影响？

供给侧管理和需求侧管理是调控宏观经济的两个基本手段。需求侧管理，重在解决总量性难题，注重短期调控，主要是通过调节税收、财政支出、货币信贷等来刺激或抑制需求，进而推动经济增长。

供给侧管理，重在解决结构性难题，注重激发经济增长动力，主要通过优化要素配置和调整生产结构来提高供给体系质量和效率，进而推动经济增长。

二、合同管理的合同管理培训专家？

谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的提高研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，全球500强企业中超过300家接受过她的训练。

平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。

李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理职业经验，在长期的操作中，积累了丰盛的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。

胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。

三、哪些内容属于供给侧管理的？

（1）供给管理政策的定义

（2）供给管理政策的三大内容：收入政策、人力政策和指数化政策

（3）对三大政策的经济内容解释

–人力政策：人力政策就是通过对人力资源的优化配置，增加就业，促进经济增长的政策，其学说基础是人力资本学说和新古典综合派的就业学说。

其主要措施有四种：（简要解释一下个措施的内容）

1 人力资本投资

2 完善劳动力市场

3 协助劳动力进行流动

4 降低最低工资标准

–收入政策：收入政策是指政府通过某种行政措施强制性或非强制性地限制工资和价格的政策，又称为工资与物价控制政策，其目的是制止工资成本推动的通货膨胀。收入政策的学说基础是成本推动的通货膨胀学说。其主要措施有下面内容四种：（简要解释一下各措施的内容）

①工资—物价指导线

②工资—物价冻结

③对特定工资或物价进行“权威性劝说”或施加政府压力

④以税收政策对工资增长率进行调整

–指数化政策：（简要解释一下各个指数化的内容）

①工资指数化

②税收指数化

③利率指数化

四、需求管理与供给管理有何不同？

需求管理(1)帮助企业降低成本。

具体措施包括通过改革降低交易成本、降低企业税费成本、降低社会保险费、降低企业财务成本、通过电价市场化改革降低企业用电成本、通过流通体制改革降低物流成本等等。(2)扩大有效供给。具体措施包括支持企业技术改造和设备更新、降低企业债务负担、培育提高新产业、加快技术、产品、业态等创造、补齐软硬基础设施短板、提高劳动者对新的市场环境的适应性，以及保障农产品有效供给等等。(3)调动各类人才、各级政府、各级干部的积极性、主动性、创造性。(4)鼓励双创，改进资源配置，提高全要素生产率。供给管理(1)财政政策方面，逐步提高财政赤字率，适当增加必要的财政支出和政府投资； (2)货币政策稳健但灵活适度； (3)通过城镇化、户籍管理制度改革、提高住房租赁市场、鼓励开发商降价、取消过时的限制性措施等措施扩大住房需求，化解房地产库存。(4)通过创造有效供给来扩大消费需求。两者管理配合日事清管理工具效果很好。日事清专业的管理模块。

五、供给管理和需求管理有何联系？

需求管理(1)帮助企业降低成本。具体措施包括通过改革降低交易成本、降低企业税费成本、降低社会保险费、降低企业财务成本、通过电价市场化改革降低企业用电成本、通过流通体制改革降低物流成本等等。 (2)扩大有效供给。具体措施包括支持企业技术改造和设备更新、降低企业债务负担、培育提高新产业、加快技术、产品、业态等创造、补齐软硬基础设施短板、提高劳动者对新的市场环境的适应性，以及保障农产品有效供给等等。 (3)调动各类人才、各级政府、各级干部的积极性、主动性、创造性。 (4)鼓励双创，改进资源配置，提高全要素生产率。 供给管理(1)财政政策方面，逐步提高财政赤字率，适当增加必要的财政支出和政府投资； (2)货币政策稳健但灵活适度； (3)通过城镇化、户籍管理制度改革、提高住房租赁市场、鼓励开发商降价、取消过时的限制性措施等措施扩大住房需求，化解房地产库存。 (4)通过创造有效供给来扩大消费需求。

两者管理配合日事清管理工具效果很好。日事清专业的管理模块。

六、合同的存档管理？

我从实战的角度给你解决这个难题,我也曾经做过档案管理.把我的经验与你分享. 你将合同按不同类别进行分类,归档,装入不同的档案袋中,里面的合同按签属日期排序,建议你用EXCEL,统计和查找起来非常方便.表格的格式: 表头(_____档案管理) 序号 日期 名称 内容 备注 大概就是这几项,你可以跟据你的具体职业情况进行增减. 希望兄弟们职业顺利!

七、合同管理的要素？

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约职责；

（八）解决争议的技巧。

针对合同签章要素，专业的合同管理也应该具备合同内容管理、合同权责划分、合同收款管理等要素，“微签”作为电子签章，合同管理界的一匹黑马，一个平台就能通通搞定

八、施工合同是谁提供给监理单位的？

是发包单位提供给业主。监理单位只能是投资方或是项目发包方进行招标约定确认。确认监理单位后，发包方必须提供的资料很多，包括开工许可证，各分包、总包合同，图纸等等，这些都是监理单位进行职业的基本依据。是不要条件，否则就无法有效进行正确的监理职业

九、供给经济管理名词解释？

供给管理是指通过对总供给调节来达到一定的宏观经济目标的政策工具。供给管理包括控制工资与物价的收入政策、指数化政策，改善劳动力市场状况的人力政策，以及促进经济增长的增长政策。

　　与需求管理不同，供给管理不受产量与通货膨胀率之间的竞争性关系的困扰，它着眼于增加社会潜在的生产能力，增加供给以消除通货膨胀。

供给管理包括两个方面：一是当总供给过剩时，采取措施抑制总供给。二是当总供给不足时，采取措施刺激总供给。实际上，当供求关系表现为供给过剩时，其矛盾的主要方面在于需求不足，宏观管理的路线总是放在刺激需求而不是抑制供给。由于平衡本身并不是目的，宏观管理的真正目的在于经济稳定增长，抑制供给以适应需求无异于削足适履，使真的要抑制供给，也无需政府专门控制，由于需求不足本身就是对供给的有力约束。因此，通常所谓的供给管理，大多是指有效供给不足情况下的供给管理，其路线是增加供给以适应需求的增长。

　　供给不足的缘故在于供给收缩。因而，供给管理的重点就在于通过生产技术方面的重大改造和供给动力机制的重构，充分挖掘供给潜力；合理规划与调整产业结构，以使供给结构适应需求结构，减少资源闲置和供给滞存。显然，与需求管理相比供给管理难以在短期内收效，需长期不断地努力。然而，一旦供给基础得到真正改善，就能从根本上协调供求矛盾，为社会总供求的长期平衡打下坚实的基础。

十、劳动合同的管理合同包括？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下面内容必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时刻。②职业内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的职业岗位（工种），以及职业应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动经过中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据民族有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动经过中必须遵守的职业秩序和制度。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的职责。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律职责。

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的职责。违法订立这类协议的，该协议无效。

劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。