残保金税率解读及其相关政策分析

随着社会对残疾人权益的日益重视，残疾人就业保障金的征收与缴纳成为用人单位的一项重要职责。这篇文章小编将围绕“残保金税率”的相关政策进行深入解析，为企业和员工提供清晰的缴纳标准和优惠政策。

残保金税率政策概述

依据2019年第98号公告，自2020年1月1日起至2022年12月31日，民族对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。用人单位在安排残疾人就业方面，所需缴纳的残疾人就业保障金税率根据残疾人就业比例的不同，采取不同的减免措施。

具体来说：

1. 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的单位，应缴纳的残疾人就业保障金为应缴费额的50%。

2. 安排残疾人就业比例在1%下面内容的单位，则需要按规定应缴费额的90%缴纳。

这种分档减税的方式，旨在鼓励企业更多地雇佣残疾人，推动社会的包容性提高。

残保金计算方式

关于残疾人就业保障金的计算，具体公式为：

[ text残疾人就业保障金 = left(text用人单位职工总数 times 1.6% – text用人单位已安排残疾人职工数right) times text统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额 ]

通过上述公式，企业能够清晰地计算出应缴纳的残保金金额。

补充与税收抵扣政策

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业在计算残保金时，能够享受一些税收抵扣政策：

– 职工福利费支出，如果发生的金额不超过工资薪金总额的14%，准予扣除。

– 工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分，准予扣除。

– 职工教育经费，若不超过工资薪金总额的2.5%的部分，也准予扣除。

值得注意的是，以上所涉及的“工资薪金总额”，并不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费及各种社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。

用人单位的职责

根据河南省人民政府令第127号《河南省按比例安排残疾人就业办法》，用人单位若未能达到规定的残疾人就业比例，仍需每年度向残疾人就业服务机构缴纳就业保障金。这一规定进一步明确了企业在支持残疾人就业方面的法律职责。

拓展资料

残保金税率的实施不仅为残疾人提供了更好的就业保障，也促进了社会各界对残疾人就业难题的关注与重视。用人单位在安排残疾人职业时，务必遵循相关政策，确保及时足额缴纳残留保障金，以实现社会的共同提高与提高。

对于企业而言，了解并合理运用相关税收抵扣政策，能够在合法合规的基础上降低企业成本，增加社会职责觉悟，实现经济与社会的双赢。希望这篇文章小编将能为各位企业管理者提供助益，助力更多残疾人实现就业愿望。