一、人际关系学说是通过何者试验创立的？

人际关系学说是通过霍桑实验创立的。内容是:

1.否定了古典管理学说对人的假设,提出工人是“社会人”,而不是“经济人”。

2.企业中存在着非正式组织。

3.提高工人满意度是提高劳产率的首要条件,高满意度来源于物质和灵魂两种需求。

二、人际关系学说是何处的内容？

人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。

大众的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友谊、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

2、企业中存在着非正式组织。

企业中除了存在着古典管理学说所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。

这种非正式组织的影响在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。

3、新的领导力在于提高工人的满意度。

在决定劳动生产率的诸影响中，置于首位的影响是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。

职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。

三、人际关系学派的学说是基于何？

人际关系学说是通过霍桑实验创立的，创始人是梅奥。

梅奥对霍桑试验进行了拓展资料，完成了《工业文明中人的难题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：

1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。

2、企业中存在非正式组织，应给予重视。

3、工人的士气或心情是决定生产效率的一个重要影响。

4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力

四、傲明人际关系学说的主要内容包括？

主要内容是:1.职工是“社会人”

;2.满足职业的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键.

五、创立护理人际关系的是谁？

创立护理人际关系的是佩普劳（Peplau）。

佩普劳原籍澳大利亚，后移居美国。她的护理人际关系分为4个基本概念：

1．人：一个生理、心理和社会都处于动态变化的有机体。人具有生化的、生理的和人际关系的特征和需要。

2．健壮：是人的各种生理和心理的需求得到满足，是人存在和人生提高经过中向着创造性的、建设性的、有价格的人生前进时的各种活动。

3．环境：与人相互影响的重要影响，如文化、家庭、道德等。

4．护理：是帮助大众满足现有需要的、建立重要的、治疗性的人际间关系的经过。 佩普劳人际关系模式的主要内容：认为护患关系在整个护理经过中起关键性影响，是护士与病人为了病人的健壮（共同目标）互相领悟，并共同努力解决病人健壮难题的人际关系。

佩普劳将护患关系的提高分为4个时期：

一是熟悉期：护士和病人互相认识的阶段。此期病人有寻求专业性帮助的需要；护士通过收集病人资料增进双方了解。

二是确定期：护士确定适当的专业性帮助的阶段。此期病人对护士作出选择性反应，可有独立自主、不依赖护士或与护士相互依赖或被动地完全依赖护士3种情况，并表达其对健壮难题的认识；护士通过观察病人和收集资料找出病人存在的难题。确定为病人提供何种帮助，制订护理规划。

三是开拓期：病人从护理经过中获益，健壮逐渐恢复，此期病人易出现依赖与独立的冲突，护士应帮助病人恢复自理能力。

四是解决期：此期病人需要得到满足，身体基本康复，心情良好；护士帮助病人恢复生理上和心理上的自立能力。 人际关系模式认为，护士在护理经过中应对病人承担帮助者、教育者、咨询者、领导者、代理人等多种角色，以达到维护和促进病人健壮的目的。

六、人际关系学说是管理学的学说基础？

人际关系学说是一种较为完整的全新的管理学说则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结局否定了传统管理学说的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要影响不是待遇和职业条件而是职业中的人际关系。据此梅奥提出了自己的见解 ：工人是“社会人”而不是“经济人”。

人的积极性对提高劳动生产率的影响和影响逐渐在生产操作中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，然而对其进行专门的、体系的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理学说则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

七、公共关系学管理说是谁提出的？

公共关系学“管理说”的公共关系代表性定义是美国学者哈罗博士。哈罗博士说:“公共关系是一种特殊的管理职能，它帮助一个组织建立并维持与公众之间的交流、领悟、认可与合作;它参与处理各种事件和难题;它帮助管理部门了解民意，并对之作出反应;它确定并强调企业为公众利益服务的职责;它作为杜会动向的监视者，帮助企业保持与社会变动同步;它使用有效的传播技能和研究技巧作为基本工具。”

八、人际关系学说对管理学的贡献有哪些?

原籍澳大利亚的美国行为科学家，在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕梅奥的人际关系学说的重要贡献主要有两个方面：

一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；

二是创立了人际关系学说。

九、人咧类关系学说的主要内容有哪些？

梅奥对霍桑试验进行了拓展资料，提出了人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织，应给予重视。3、工人的士气或心情是决定生产效率的一个重要影响。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说对古典管理学说进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从职业上和从物的影响上转到人的影响上来，不仅在学说上对古典管理学说作了修正和补充，开辟了管理研究的新学说，还为现代行为科学的提高奠定了基础，而且对管理操作产生了深远的影响。人际关系学说把组织当做一个包括个人、非正式的群体、群体间关系以及正式组织结构的一个社会体系，从而把管理学的研究进一步扩展到人际行为的新领域。在人际关系学说的推动下，越来越多的社会学家、心理学家、和人类学家积极参与管理学学说的研究中。供参考。

十、人际管理学说的主要内容有哪些？

管理学中人际关系学说的主要内容如下：

1、职工是”社会人”。

2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气， 是提高生产效率的关键。

3、企业存在着”非正式组织”。

4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。

人际关系学说是一种较为完整的全新的管理学说则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。