一、何是人事劳资管理？

现在的人事规范的说就是人力资源管理

人力资源管理分为6大模块：1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价（绩效考核）;5.薪酬与福利管理;6.劳动关系

而你所说的劳资管理，就是劳动薪资管理，其实就是第五部分的薪酬福利管理。

其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利，比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的。

同时，薪酬难题又和绩效考核有关。有些公司会对员工进行年度或者季度考核，对员工的职业成果进行评定，依照评定的结局来发放员工岗位奖金。

二、办理退休是劳资还是人事？

办理退休手续涉及到劳资社保人事等多部门，但现在一般单位的劳资、社保等都归人事部门管理，也就是人力资源部门下设劳资、社保、薪酬、调配、招聘等相应主管业务人员，当员工退休时，调配主管出具退休手续，劳资主管核实后，由社保主管去当地或省一级社保局按规定办理退休，直至下月起就可享受退休金了。

三、事假病假制度属于人事劳资吗？

事病假制度通常属于公司的行政部门部门或者是属于公司的办公室管理。通常公司的行政考勤制度是由公司的行政部门来统计监督，人事劳资部门会根据行政部门统计的是病假天数来计算员工的缺勤扣款。

行政部门是负责员工的劳动纪律监督职业，劳资部门就是负责公司的薪酬核算以及设计薪酬制度。

四、劳资处是人事管理部门吗？

劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经制度的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。

例如：一个单位劳资处日常职业

日常职业

1．组织完成奖酬金统计分析职业和拓展资料职业。

2．加强考勤管理，为工资发放提供了基础依据做了细致的职业。

（1）制定了模板，规范了考勤表格，使考勤管理质量有了明显提高，各院（系）对规范考勤觉悟也有了明显提高。

（2）统一考勤填报口径和范围，对全校各单位进行分月考勤，对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。

（3）深入机关、院（系）单位实地核对，检查各单位考勤的真诚性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况，从而提高了各单位对考勤的重视与关注。

（4）按月装订成册，作为档案资料备查。

3．坚持制度，有条不紊地开展工资管理职业。

五、5s管理属于行政还是人事？

企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。企业行政体系为了企业的生存与提高而依靠一定的法律、制度、制度及技巧对企业进行职能性管理的总和。依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系 ,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等

从不难看出，两者在职能上有交叉点，但不能说两者有所属的关系

六、人事部属于采购管理还是生产管理？

人事部既不属于采购管理也不属于生产管理，人事部，顾名思义，就是人事管理。按照职责，人事部负责公司的人才战略的制定和实施，具体有：对外招聘新员工，对内对员工的考核、考勤、进修培训、制定并实施薪酬管理办法及员工奖惩、晋升管理办法，等，从另一个角度看，从事部的人事管理也间接促进和提升生产、采购的各项管理。

七、人事管理专业属于文科还是理科？

人事管理专业属于管理学，文科理科都涵盖

八、人事存储管理属于何？

人事管理体系，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理操作、人力资源信息化体系建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管领悟决方案。

核心价格在于将人力资源职业者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。

集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

九、机关单位，劳资员属于人事部门么，劳资员平时的具体职业？

做劳资肯定不用考会计证，如果你负责你单位劳资的统计报表则需要考统计证。

会计证是从事会计职业的上岗证，统计证是从事统计职业的上岗证，谈不上何者更好。

统计证相对容易考一些。

十、劳资员是工人岗位还是管理岗位？

管理岗位。劳资员在单位就是为广大职工做工资的。虽然一个看起来比较小的岗位，但职责重大 ，因此在各个单位都把劳资员定为管理岗位，按重点和关键岗位进行管理。劳动工资关系着每一个人的切身利益，只有做到公平公正，合法合理才能使大家心服口服，保持单位的安定团结。