一、人情来往的制度？

人情来往的制度主要包括下面内容几许方面：

1.互惠制度：人情来往应该建立在相互帮助的基础上，尽量保持互惠互利的平衡，避免单方面付出或索取。

2.适度制度：人情来往要适度，避免过于频繁或沉重，给人造成心理负担。同时，要充分考虑对方的实际情况和感受，避免给对方造成经济或时刻上的压力。

3.诚恳制度：人情来往要诚恳，以真心换真心，避免虚情假意或功利心太强。诚恳是建立良好人际关系的基础，也是维护人际关系的重要前提。

4.尊重制度：人情来往要尊重对方，尊重对方的习俗、信仰和价格观。避免在人情来往中强加自己的意识或行为给对方，让对方感到不舒服或不被尊重。

5.及时制度：人情来往要及时，在有需要的时候主动提供帮助，避免对方求助时拖延或拒绝。及时伸出援手，有助于建立良好的人际关系。

6.适度拒绝制度：在人情来往中，对于一些不合理或无法满足的要求，要适度拒绝。拒绝时要礼貌、诚恳，尽量不伤害对方的情感。同时，也要尊重对方的选择和决定，不强求对方接受自己的意见或建议。

人情来往要遵循互惠、适度、诚恳、尊重、及时和适度拒绝等制度，以建立和维护良好的人际关系。

二、辩论赛赋分制度？

一、立论陈词

评分标准（15分）：

论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻。语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密。

二、攻辩环节

评分标准（20分）：

提问简明，击中要害；回答精准，处理难题有技巧；表达清晰，论证合理而有力。

需要扣分的情形：

1.提问内容与辩题无关，

2.发言内容不健壮或进行人身攻击

三、自在辩论

评分标准（30分）：

能速抓住对方见解及漏洞，驳论精到，切中要害，明确阐述本方立论和见解并博采出众。

需要扣分的情形：

1、对方已经明确回答的难题，仍然纠缠不清的；

2、发言不健壮，或进行人身攻击的；

3、辩论与辩题无关；

4、在一方发言完毕另一方停顿时刻过长未起立发言。

四、陈词

评分标准（15分）：

语言表达清晰、流畅；层次清楚，逻辑严密；对对方见解进行质疑，同时强化本方见解，并能首尾呼应。

需要扣分的情形：

辩论双方应针对辩论赛整体态势陈词，脱离实际的背稿适当扣分。

五、评委提问

三、人情世故三让制度？

现实生活中，人情世故一词，相信大家听到过不少吧，然而你知不知道怎样做一个懂得“人情世故的人呢

第一、学会欣赏，学会赞美：

不知道你们是怎样给初见面的一个陌生人去下定义的，我是以一个抱以最大、最美妙的热诚去看待每一个从我全球出现的人，不关乎容颜与穿着，只要他或她的初面表现得友好，也不曾吝啬去赞美每一个心灵美妙的人。然而现实上，非所有的人都是我们想象中那样容易相处，然而如果你要想让自己知道何是“人情世故”，学会欣赏，学会赞美这是你要做的第一步。

第二、谨慎行事，理智发言：

做人最怕的不是不知道，最怕的是自己无知还张口就来。如果是给一个人下定义，如果你还没足够去了解一个人，请你不要着急去评判一个人，由于很可能祸从口出；如果是别人请你给某件事给个建议需要发表一下看法，请你不要着急去把内心最真诚的想法，你要弄清楚缘由再来评判，由于有些事务还没有浮出表面，你说的话会在旁人看来会显得很不成熟。

第三、将心比心，进退自如：

懂得人情世故却也需要懂得某些心理学。很多人都有一个内在的渴望–被认同，当你跟他人交谈中，我们都需要有那么一个那么一种心态：将心比心，站在别人的角度去思索难题，与之交聊。

四、人情世故送礼八项制度？

1、切忌功利心太强，不要附带条件。不要到了有求于人时，才想起送礼，这样会显得比较突兀。即使有求于人，也不在送礼当时提出来，那样会让人觉得是在讲条件、做交换。

2、切忌在公共场合，保持私密隐蔽。除了正常的礼尚往来之外，其他的送礼行为毕竟不是特别光彩的，没有人愿意让周围知道自己收了礼。

3、切忌一次下足血本，注意细水长流。“礼多人不怪”，这里的“多”不是指贵重程度，应该是指次数，情感要靠平时的维护，隔三差五送点小礼物拉近关系，胜过一次送了重礼再不联系。

4、切忌不动心思，避免平淡无奇。要是关系较为亲近，日常熟络情感，可以送点普通之物。但如果送礼对象是重要人物，或者关系不够亲近，还是要花点心思，选择合适的礼物。

5、选择土特产品，才能轻松天然。如果是从家乡回到单位，或者有了家乡应季的特产，这个时刻选择送这些土特产品往往显得比较天然，而且让人容易接受。

6、选择物稀为贵，方显难能可贵。物以稀为贵，选择稀缺的礼物，天然让人能感觉到礼物的可遇不可求，办起事来天然更有动力。

7、最好凸显心意，让人感受诚心。选择礼物的品类，选择送礼的时机场合，处处都需能体现送礼人的心意，送的恰到好处，就能让人感受到满满诚意。

8、最好投其所好，令人满心欢喜。萝卜青菜各有所爱，只有“看人下菜”、投其所好，才能让送的人充分表达心意，让收的人满心欢喜。

五、人情与何搭配？

人情冷暖：人情：指社会上的人情世故；冷：冷淡；暖：亲热。泛指人情的变化。指在别人得势时就奉承巴结，失势时就不理不睬。

人情汹汹：形容人心动荡不安。同“人情汹汹”。

人情世态：人世间的情态。多指人与人之间的交往情分世道人情〖解释〗泛指社会的道德风尚和大众的想法情感等。

同“世道人心”。

天理人情天然的道理和人的常情。

人情练达人情：人情世故；练达：熟悉通达。指通晓待人处世的经验。

顺水人情（顺水人情）利用机会顺便给人的好处。也指不费力的人情。

世态人情社会风尚和为人处世之道。亦作“世道人情”。

六、辩论赛:何故要坚守制度？

由于制度一个人做人的品德一个人做人的底线，这个是不能够被逾越的。

坚守制度一个人高贵的质量是高雅的气质，是一种大的格局，坚守制度的人，在处理每一件事务的时候，都能够比较公正，能够在制度范围内，在规章制度的范畴内展开职业。

七、真理制度与价格制度？

真理制度和价格制度的区别

(1)真理制度体现客体尺度的要求，它要求大众在认识真理时按全球本来面目及其规律从事操作活动，而不能考虑人的主体需要和利益；价格制度体现主体尺度的要求，它要求大众的想法和行动要体现主体需要和利益的满足。

(2)真理制度主要表明人的活动的客观制约性；而价格制度主要表明人的活动的目的性。

(3)真理制度是社会活动中的统一性制度，价格制度是社会活动中的多样化制度。真理是一元的，真理本身没有主体的差别，它服从于全球的物质统一性；而价格是多元的，不同的主体有不同的需要、不同的价格要求和价格选择。

八、能力第一还是人情第一的辩论赛？

能力第一21世纪何最贵–人才人才有何？能力人情第一人是个群居动物，情感难免不了。

许多事务也要人情来搞定，有能力没交际也是白搭

九、人情与道理

人情与道理的复杂关系

人情和道理是人际关系中的两个重要方面，它们在社会交往中起着至关重要的影响。然而，人情与道理之间的关系并不总是一目了然的。我们往往会在处理人际关系的经过中遇到各种复杂情况，不知道怎样平衡人情和道理。

何是人情？

人情是指大众在日常生活中表现出来的情感和行为。它包括对他人的关爱、帮助、关怀和支持。人情是一种基于感性和主观的行为，它强调人与人之间的情感纽带。

何是道理？

道理是指基于逻辑和客观制度的行为准则。它强调对事实、道义和法律的遵循。道理是一种理性和客观的行为方式，它建立在公正和制度之上。

人情与道理的冲突

在现实生活中，人情和道理往往会发生冲突。当我们面临决策时，我们可能会发现人情和道理之间存在矛盾。比如，当我们朋友需要我们帮助时，但根据道理来看，这项帮助会给我们带来损失或不利。在这种情况下，我们是选择顺从人情还是坚守道理呢？

怎样处理人情与道理的冲突？

1.了解自己的价格观：在处理人情与道理的冲突时，要清楚自己的价格观和制度。何是对你来说最重要的？是友谊还是公正？是个人利益还是道义制度？了解自己的价格观可以帮助你在冲突中做出明智的选择。

2.平衡人情和道理：在实际情况中，我们需要权衡人情和道理的重要性。有时候，我们可以通过寻找折中的方案来解决冲突，既考虑到他人的感受，又遵循道理的制度。

3.沟通和领悟：当人情与道理发生冲突时，及时与相关人员进行沟通，表达自己的见解和考虑，同时也要倾听他人的意见和领悟。通过有效的沟通，我们可以找到共同的解决方案。

4.灵活应对：人情和道理并不是刚性的，它们在不同的情境下可能会有不同的解释和权重。在处理冲突时，我们要根据具体情况进行灵活的应对，以达到平衡的目的。

案例分析

小明是一家公司的经理，他的朋友小李找他借了一笔钱，但小明知道小李的还款能力有限，根据道理来看，借钱给他可能会造成损失。然而，小明也知道小李的困难和需求，他一个重视友谊和人情的人。在这种情况下，小明应该怎样处理人情和道理的冲突呢？

根据上述制度，小明可以先了解自己的价格观，他可能会发现友谊对他来说很重要。接着，他可以考虑采取一些措施来平衡人情和道理的冲突，比如与小李协商制定还款规划，或者找到其他方式帮助小李渡过困难。最后，小明可以通过沟通和领悟，与小李共同寻找解决方案，以达到人情和道理的平衡。

人情与道理是复杂而多样化的。处理人情和道理的冲突需要我们在实际情况中进行权衡和取舍。适当地平衡人情和道理可以促进社会和谐，并维护良好的人际关系。

十、酒局人情世故三大制度？

一、酒桌上酒可以多喝，话不能乱说

同事之间相聚本就是为了消除职业的乏闷，

因此你们可以尽量的放松自己，

在保证自己不喝醉的情况下可以稍微多饮酒，然而尽量少说话！

都说酒后吐真言，在酒局上很容易在酒精的催化下

使你说出平日对职业，领导或者同事的积怨，

切记不能讨论别人的私事，可以开些无伤大雅的玩笑

去调节酒局的气氛，一来同事会觉得你的灵魂非常有趣，

而来加深了领导对你的好印象，也防止了自己错话。

二、不乱劝酒不乱套近乎

酒可以多喝然而不可以乱喝！更不要跟同事或者

不熟悉的人称兄道弟互相劝酒，

自认为是扩大朋友圈交往朋友，实则让别人觉得你没有制度，

不是喝过一次酒你们就是朋友就是兄弟。

喝酒误事，酒精容易使你的大脑不清楚，

尤其人多起哄的时候容易口不择言，胡乱吹嘘自己。

甚至会随意同意别人的说法和答应别人的请求，

若是日后办不到难免被别人诟病，给别人留下笑柄，

也影响了你在领导心中的印象。

三、懂得察言观色适时离场