制度管理重要性？

制度管理的重要性在于它能够促进机构的高效能和稳定发展，能够帮助企业更好地实施公平、公正的管理活动，以及维护各方权益。

制度理念通过规范和约束日常业务活动，使员工在协同合作中行动一致，形成一个有效率的工作系统和一个更加有效的管理体系。

企业管理体系都有哪些？

一、人力资源管理。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

二、安全管理。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。

三、财务管理：资金预结算制度、 资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

四、行政管理。会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等

五、物资管理。仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。

六、生产管理。车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。

七、销售管理。 合同签订制度 、 产品发运计划、组织回笼资金制度 、产品销售信息反馈制度。

八、质量管理。质量信息管理、 质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理 。

怎样编写企业应急管理制度

编写《企业应急管理制度》的主要内容如下：

第一，编写企业安全生产管理工作的指导思想。

第二，编写企业安全生产管理工作的具体措施。具体包括以下内容：

1、建立企业安全生产管理机构。

2、制定企业安全生产相关制度。

3、企业安全生产的相关检查与考核。

4、企业安全生产相关教育培训。

5、企业安全生产应急预案及后事。

第三，编写企业安全生产管理工作相关投入情况。

企业各部门的安全管理制度

一、高级管理部门的安全管理制度：

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

二、安全生产领导小组的安全管理制度：

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

三、安全员岗位的安全管理制度：

1、具体负责相应区域的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

企业部门管理制度应包括那些要素

1、范围、目的和作用；

2、责任部门或人员；

3、职责分工；

4、规则或程序；

5、违规处理；

6、相互文件或法规。

企业管理制度：现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位职责工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

求小型企业员工管理规章制度范本

小公司管理制度

公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到早退；上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，本人亲自签到确认；工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话等与工作无关的事情；员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；下班时关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；工作期间遇到顾客访问时，主动、亲切的接待或提供咨询；有来访电话时做好记录，包括来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；上班要佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时向领导或同事打招呼，说明去向；特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位；当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；爱护公物，节约物品。积极学习业务知识。同事间要相互协作，相互支持。

企业行政管理制度

企业行政管理制度主要包括以下十三个方面：

办公用品管理制度：主要针对单位办公用品的计划、采购、分发和保管及销毁。值班管理制度： 明确值班职责，严肃值班纪律，及时处理和应对各类突发事件。印章管理制度：管理公司各类印章的雕刻制作和使用。车辆管理制度：使车辆管理统一化、制度化，合理有效地调配和使用各种车辆。安全保卫管理制度：加强公司内务管理工作，确保公司的安全和整洁。会议管理制度：规范公司各项会议及各类培训流程、统一会议管理模式。档案管理制度：规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性。宿舍管理制度：员工宿舍要保持良好的环境及公共秩序。环境卫生管理制度：营造整洁、舒适的办公环境。保密制度：加强公司保密工作的管理。电话使用管理规定：加强对内部电话使用的管理。复印机、打印机、传真机使用管理规定：合理正确地使用设备。电脑使用管理规定：合理使用网络和电脑资源。

小微企业管理制度

• 马上要接手一个小微私企的管理工作,希望提供一份员工系列管理制度,再有有员工的社保工作还没有建立,如果员工用劳务派遣方式或请员工自行上社保,公司每年给员工相应的社保费用的方式可行吗?发我的邮箱kxy65@vip.sina.com谢谢!
• 您要提供您公司的规模才能做的阿。

小企业有好的员工管理制度吗

• 面对市场的进增，业绩一直跟不上来，员工没有上进心，上QQ聊天，玩游戏请专业好心人，支招先 谢谢了
• 转载一份供参考。　　1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.　　1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.　　1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.　　2.1 聘用关系　　2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：　　（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；　　（2） 被剥夺公民权利者；　　（3） 通缉在案未撤销者；　　（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；　　（5） 经指定医院体检不合格者；　　（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；　　（7） 未满16周岁者；　　（8） 政府法规定的其他情形者。　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：　　（1） 本人最近一寸证件照片四张；　　（2） 本公司指定医院之合格体检表；　　（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）　　（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。　　（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；　　（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；　　（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；　　（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；　　（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;　　（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；　　（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；　　（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。　　2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：　　（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；　　（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。　　2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。　　2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。　　2.2 劳动合同　　依据劳动……余下全文

企业管理制度

• 我公司是刚成立的专用车制造有限公司，现想做一套涵盖各方面的管理制度，请给高手给发一份模板，要系统的
• 公司管理制度　　目录　　企业口号　　企业精神　　经营理念　　员工守则　　职业道德守则（试行）　　厂规　　工资、福利待遇制度　　考勤制度　　安全生产管理规定　　晋升、奖励与处罚规定　　企业口号　　持之以恒　 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责　　企业精神　　务实高效　 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献　　　　经营理念　　诚信　　勤奋　　创新　　员工守则　　遵纪守法　忠于职守　克己奉公　　服从领导　关心下属　团结互助　　爱护公物　节约开支　杜绝浪费　　努力学习　提高水平　精通业务　　积极进取　勇于开拓　创新贡献　　维护公司声誉 保护公司利益　　职业道德守则　　（试行）　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。　　第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。　　厂规　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。　　第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。　　第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。　　第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。　　第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊……余下全文

企业服务质量,服务收费等企业管理制度和标准

• 办理三级物业资质，跪求
• 每个地区都有它的政府规范性文件，不用什么都找百度，直接找政府主管部门的网站，或直接到当地主管部门查询即可。

私企由国家哪个部门来管理它们,来规犯企业的用工制度?雅化集团是上市公司，05后进入旺苍县雅化旺苍

• 司的员工在合同期内企业单方解除劳动合同，员工怎样维护自已的合法权益，怎样合理的得到经济培尝，企业单方毁约员工是否该得到双倍的培尝金？
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