怎么写“培养优良作风，打造过硬队伍”演讲稿的结束语？
这么写“培养优良作风，打造过硬队伍”演讲稿的结束语：要扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，全程拧紧螺丝，越拧越紧，一拧到底，解决突出问题; 认真贯彻党中央的新部署新要求，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设的全过程，培养优良作风，打造过硬队伍。
如何快速组建团队？
1、确定奋斗目标。团队是需要有目标的，所以，我们一定要将奋斗目标事先确定好，这是大家共同努力的方向，所以不能含糊，我们在吸纳团队成员的时候，要通过目标来引导他们的加入。
2、搭建组织架构。搭建团队的架构，是我们事前需要考虑的问题，不能盲目去寻找团队的成员，以免在相同的岗位上出现了人员重复，而对于一些需要的岗位，却没有找到合适的人选。
3、制定组建计划。如果我们需要组建一个团队，最基本的前提条件就是要制定组建的计划，大概要吸收多少人加入，要用多长的时间，成员的结构、年龄、学历、岗位等等都是需要提前确定的。
4、团队成员要齐心协力。我们在搭建一个团队的时候，要先找骨干成员，然后再找其他成员，这样，骨干成员会主动帮助寻找其他的成员，这样，对于一个团队的组建就会比较顺利，而且凝聚力也会很强。
5、出台优惠政策。我们在组建团队之前，一定要想好通过什么样的优惠政策才能够吸引到更多的成员呢？毫无疑问，无利不起早，没有吸引人的利益，就不会有人愿意主动加入进来。
湘菜要做大、做强、做久。必须转变观念，加强厨师培育，打造一支高素 质的湘菜厨师队伍。
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如何打造职业化的管理队伍
- 职业化就是“专职化”或“专业化”，职业化的团队就是“专职化” 或“专业化”的团队（集体）。所谓团队就是互相帮助、相互团结的一个集体。怎样打造职业化团队1.培养工作技能：职业化的工作技能就是“像个做事的样子”。当客户的知识、经验、需求都超过我们的供给时，他会和容易地放弃我们。客户先喜欢我然后才喜欢我的产品；不够专业化给顾客不要的印象，对人不信任更加不会去买东西。整个公司没有意识，也不想要求；个人无所谓，可以随便换工作。顾客除了无奈，只有尽量小心。人一无所谓就不够专业化了。越来越无奈，就越来越不放心。应该检讨：（1）我们行业的“核心文化”和“基本”要求是什么？有的公司核心文化不明确，只是一纸空谈，根本没有事实和量化，更没有深入员工思想和精髓。（2）公司明显哪里不足，公司哪些领导、员工很不理想；每个企业的核心文化是不同的。服务、微笑、人本、诚信是大家都能讲的文化，不知道在念哪个公司，每个公司都能讲着几点，这是一般文化。讲的是核心文化。公司有什么跟核心文化不吻合，针对核心文化不足的员工和干部去检讨，把不足的部分弥补出来。比如，公司基地的设计，员工的服饰以及商品是怎样储藏的，经理、主管、老板是怎样跟顾客交谈的。如何把文化做出来。国人往往把商品做出来去卖而不是在做一种文化。（3）企业和员工分享公司的成果。一般来讲我们国内的企业取得某种成果的时候不会给员工分享，甚至还不愿意和员工分享，这是企业不把员工视为一家人的表现，这样的企业员工肯定不会热爱它。（4）除了自己发现，还要从各方面观察自己的“不专业”，收集并整理客户的意见和投宿，征求供应商、经销商和协作厂商的想法，与竞争对手观摩，向他们观摩学习。不同文化的差异会对从而改变工作态度，加深职业化。有了数据后先整理，然后应该分类，再去深究。2.提高职业化的工作形象顾客从公司的名片或者招牌，工作车间和地板，员工穿着仪表可以想象出产品的质量。如果一个企业的名片不专业、招牌很烂、工作车间很烦乱、地板很脏，员工穿着仪表不整洁，那么你会认为专家企业的产品质量会很好嘛。我们不应该让这些现象损坏我们产品的质量，经过量化的管理、6S管理等方法进行改正和实施。公司所有的用品、装饰、摆设器具都要在颜色、造型、流派、质感上要求统一；公司采用的流程文书作业都要操作上“力求标准”，而且力求简化；公司的所有建筑、门厅、招牌、展示间办公场所都要在设计和布置上“力求精致”；每个员工的衣服都是统一，和客户谈吐一直，表里如一，庄重大方。3.培养职业化的工作态度。企业上下所有人员用心做好每一件事。认真做事只是把事情做完，用心做事才能做好一件事情。我们应懂得客户没有批评，只能说是把事情做完了，表现在预期之外，给客户一个惊喜，才会让客户难忘。应该指定职业化的工作指标，考核员工（技能、形象、态度、道德），总分100分，哪个项目平均值最低，高的要不断补强，低的要改过。在部门内部，之间的分数比较，个人的平均值之间有是怎样的。打算怎样改进，多久改进，分哪几个步骤改进，4.职业化的工作道德：职业化的工作道德就是对一个品牌的坚持，品牌是一种整体意识，除非全员努力，否则很难创立，很难持久。整体意识，每一个环节都一丝不苟。品牌经营在前面，收成在后面。让客户接纳一个品牌第一个阶段就是：让客户喜欢产品，产品差异化与核心竞争力。让他信任你，第二阶段是，信守承诺，效果与期望吻合，反映在一切相关事物上。知名度，影响力，时间久了就变成一种习惯，再久就变成忠诚度。品牌的忠诚度。品牌效应需要一点一滴的累积。企业领导人的价值观，起到一个标杆的作用。任何职业化都是由上……余下全文
打造魔兽争霸imba第一支队伍
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